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• 火曜日, 4月 21st, 2015

医療従事者、特に看護師が転職や離職をしてしまう確率はとても高いです。その理由の一つに、職場で仕事をしていても魅力のある制度が無いということがあるようです。例えば、この職場で仕事をしていればスキルアップが出来るというような確証を持つことが出来ないのです。
看護師が不足している現状を少しでも回避するためには、勤めていることにより得られる魅力的な制度が必要になってくるのではないでしょうか。バースデー休暇や勤続何年目のゆとり休暇があるというような、何か働きがいのあるような制度が必要です。
そういったものがあれば、その日のためにも頑張ろう!というようにポジティブな気持ちで頑張ることが出来るかもしれません。日々の忙しさの中で、何か張りになるものが必要なのです。
これが当然というようにして働いている自分のことをふと立ち止まって見た時に、何の楽しみも喜びも感じられない…と思ってしまうと看護師は転職や離職をしたくなるのは自然な流れでしょう。
例えば、講習会やセミナーなどについても、自由参加にしておいて時間や余裕がある人だけが参加可能という制度であれば、もっと楽な気持ちで参加をすることが出来ます。強制的に参加しなければいけないことがプレッシャーやストレスになるようなことが無いように、そういった配慮が必要なのです。
看護師の不足を少しでも解消しようと思うのであれば、こういったところにも着目すことが必要ではないでしょうか。この問題を解消するのは、とても大切なことです。

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